基于心理学假设，心理学家们发展了各种投射测验，以下哪一项不属于投射测验（）

基于心理学假设，心理学家们发展了各种投射测验，以下哪一项不属于投射测验（）
    阅读更多

    对想要测量的被试者的特征编制成若干个测验题目，被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征。这种方法是（）

    对想要测量的被试者的特征编制成若干个测验题目，被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征。这种方法是（）
      阅读更多

      下列不属于履历分析特点的是（）

      下列不属于履历分析特点的是（）
        阅读更多

        下列不属于履历分析问卷编制方法的是（）

        下列不属于履历分析问卷编制方法的是（）
          阅读更多

          根据预定的权重标准和评分标准，对履历分析内容进行等级评定的方法是（）

          根据预定的权重标准和评分标准，对履历分析内容进行等级评定的方法是（）
            阅读更多

            下列不属于履历分析原则的是（）

            下列不属于履历分析原则的是（）
              阅读更多

              下列不属于履历分析问卷主要构成的是（）

              下列不属于履历分析问卷主要构成的是（）
                阅读更多

                以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度形式是（）

                以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度形式是（）
                  阅读更多

                  用对测评要素的简短判断与评论的短句来作为测评标志是（）

                  用对测评要素的简短判断与评论的短句来作为测评标志是（）
                    阅读更多

                    对不同类型的人进行测评的指标是不同的，这体现哪个测评指标设计原则（）

                    对不同类型的人进行测评的指标是不同的，这体现哪个测评指标设计原则（）
                      阅读更多

                      研究者通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法是（）

                      研究者通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法是（）
                        阅读更多

                        加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是（）

                        加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是（）
                          阅读更多

                          请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案是（）

                          请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案是（）
                            阅读更多

                            下列哪项是以经济人为假设的管理方式（）

                            下列哪项是以经济人为假设的管理方式（）
                              阅读更多

                              （）开启了人际关系理论的研究。

                              （）开启了人际关系理论的研究。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×