组织发展理论创始予20世纪

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    日本松下电器公司下属的各个企业，都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于组织文化建设心理机制中的

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      美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，员工 在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的

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        企业形象战略CIS包括的三个系统是

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          领导与管理的关系，正确的是

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            根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为

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              领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是

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                人所特有的高级社会情感包括

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                  根据学者张治灿和凌文栓的观点，我国员工的组织承诺的构成因素包括

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                    根据构成团体的原则、方式和结构的差异，团体分为

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                      随着社会进步和科技的发展，人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为组织是一个

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                        美国心理学家吉伯在研究报告中指出，天才的领导者应该具有的品质包括

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                          简述管理心理学的研究原则。

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                            筒述如何根据员工能力差异实施有效的职业技术教育和能力的训练。

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                              简述双因素理论的基本观点。

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