某人外向开朗、反应快、效率高，但暴躁任性，自我控制力差，他的气质类型属于

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    目标的激励作用主要体现在目标选择的

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      心理契约时间长、绩效要求明确的员工心理契约类型是

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        由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是

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          根据马斯洛需要层次论，社会保险制度对应的需要的层次是

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            有信息汇集点与传播中心的控制型沟通网络是

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              “客观而重现实，工作刻板、待人较冷漠，只谈公事，不谈私事，难以共事，别人不愿与他谈心”。具有这种行为特点的心态行为类型是

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                在赫茨伯格的双因素理论中，下列属于激励因素的是

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                  “性格外露，不善伪装，也易接受外界信息，反馈程度差”,这种人际信息沟通类型是

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                    企业识别系统(CIS) 的基础和基本的精神所在是

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                      高层管理人员通常关注

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                        坚持性高，又不合作的牺牲对方的两维策略是

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                          被管理学界称为“组织理论之父”的是

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                            “集中决策，分散经营”,具有这种突出特点的组织结构形式是

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                              物质文化层是组织文化结构的

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