团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的( )

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    下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )

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      冲突的双方为了维持相互之间的关系，使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法更接近于( )

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        哈佛大学教授梅奥在( )实验的基础上提出了人际关系学说

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          科学的心理学诞生于【】

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            客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这反映的知觉的特性是【】

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              提出能力的群因素理论的美国心理学家是【】

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                调动人的积极性、主动性和创造性，对人的行为起加强和推动作用的是【】

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                  下列不属于普尔总结并推广了麦卡拉姆成果中发现的三个原则的是【】

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                    来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于【】

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                      组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于【】

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                        伙伴、感情、友谊等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次【】

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                          工作设计的第二阶段是【】

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                            下列不属于日本企业界认为的有效的领导者应该具备的品德的是【】

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                              被称为英国早期管理教育的先驱的是【】

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