人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和【】

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    由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是【】

    由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是【】
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      目前国际上较为流行的领导测评方法是【】

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        1933年提出人际关系学说的是美国心理学家【】

        1933年提出人际关系学说的是美国心理学家【】
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          对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于【】

          对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于【】
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            由10～15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是【】

            由10～15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是【】
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              员工对工作的期望与实际工作状况之间的差异越小，满意度【】

              员工对工作的期望与实际工作状况之间的差异越小，满意度【】
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                最早提出归因理论的美国心理学家是【】

                最早提出归因理论的美国心理学家是【】
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                  下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型【】

                  下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型【】
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                    按组织的社会职能分类，可分为文化性组织、经济性组织和（ ）。

                    按组织的社会职能分类，可分为文化性组织、经济性组织和（ ）。
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                      根据伯恩斯和史托克的组织理论，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（ ）

                      根据伯恩斯和史托克的组织理论，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（ ）
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                        下列各种组织理论中，属于古典组织理论的是（ ）

                        下列各种组织理论中，属于古典组织理论的是（ ）
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                          员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使员工对不同的工作有更多的了解，这是（ ）

                          员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使员工对不同的工作有更多的了解，这是（ ）
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                            上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是（ ）

                            上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是（ ）
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                              在组织中， 某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（ ）

                              在组织中， 某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（ ）
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