培训工作的首要环节是

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    不属于培训需求的层次分析是

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      喜欢与资料在一起的劳动者职业性向被划分为

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        喜欢和人在一起的劳动者职业性向被划分为

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          在萨柏的职业生涯理论中，大多数人职业生涯周期中核心部分是

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            认同并建立其自我概念，对职业好奇占主导地位属于萨柏职业生涯理论

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              探索阶段的年龄时期是

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                依据自我选择的目标，做具体的就业准备是处于金斯伯格现实期的

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                  职业生涯计划的核心部分是

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                    个人和团队学习的重要焦点是

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                      团队学习的最基本类型是

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                        被认为是产生“优质对话”的好办法的是

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                          优秀团队的重要标志是

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                            被称为一扇重新看世界的窗的巨著是

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                              职业生涯发展途径也称为

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