从事职务所要求的工作活动中，所需获得绩效相关信息的直接与清晰程度的是

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    以下不属于工作团队类型的是

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      工作特征模型为工作设计提供了具体指导，不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是

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        企业内部进行人员的晋升、调动和降职所指的是

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          根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数量、质量及岗位供需状况的安排的是

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            下列不属于晋升规划作用的是

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              下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是

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                某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机，按每周40个工作小时计算，可能需要8000个装配工时，则该企业需要装配工人数为

                某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机，按每周40个工作小时计算，可能需要8000个装配工时，则该企业需要装配工人数为
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                  替换计划主要适用的人群是

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                    人力资源规划的步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③人力资源供求平衡；④规划制订与实施；⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是

                    人力资源规划的步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③人力资源供求平衡；④规划制订与实施；⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是
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                      下列不属于外部劳动力市场的分类的是

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                        主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是

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                          下列不属于人力资源战略规划的基本要求的是

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                            下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是

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                              下列不属于人力资源队伍工作状况的总结分析要素的是

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