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下列不属于劳动基准法的是
2024年09月03日 11时09分39秒
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分类:人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
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下列属于社会保障方面的规定的是
2024年09月03日 11时09分38秒
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由国家财政支撑,国家立法强制实施的保障项目不包括
2024年09月03日 11时09分37秒
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一个组织工作设置所直接反映出的工作之间的关系被称为
2024年09月03日 11时09分35秒
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人力资源规划的核心工作是
2024年09月03日 11时09分34秒
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下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是
2024年09月03日 11时09分33秒
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以书面形式,通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式的是
2024年09月03日 11时09分31秒
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下列不属于问卷调查法优点的是
2024年09月03日 11时09分30秒
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根据职业性质对工作进行的最初步的划分的是
2024年09月03日 11时09分28秒
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以下关于工作分析的六大阶段中不正确的是
2024年09月03日 11时09分27秒
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下列不属于工作分析计划阶段任务的是
2024年09月03日 11时09分26秒
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下列不属于赫茨伯格认为充实工作内容应遵循的原则的是
2024年09月03日 11时09分25秒
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科学管理原理的创始人是
2024年09月03日 11时09分24秒
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工作特征模型的提出者是
2024年09月03日 11时09分22秒
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双因素理论的提出,推动了“工作再设计”运动,其中心思想是
2024年09月03日 11时09分21秒
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