简述人力资源外包的优点和风险。

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    招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和（　）。

    招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和（　）。
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      招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（　）。

      招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（　）。
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        在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。

        在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。
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          人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（　）。

          人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（　）。
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            组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

            组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。
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              对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。

              对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。
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                （　）是招募成败的关键。

                （　）是招募成败的关键。
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                  组织通过举办一些具有特色的招募活动来吸引求职者，如电话热线等，这种招募渠道是（　）。

                  组织通过举办一些具有特色的招募活动来吸引求职者，如电话热线等，这种招募渠道是（　）。
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                    （　）是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。

                    （　）是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。
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                      从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（　）。

                      从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（　）。
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                        通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是（　）。

                        通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是（　）。
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                          能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（　）。

                          能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（　）。
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                            人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（　）。

                            人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（　）。
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                              对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制。体现了人员录用的（　）。

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