强调人员录用必须按照岗位特性，根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。

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    在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（　）。

    在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（　）。
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      人员录用阶段的重要环节是（　）。

      人员录用阶段的重要环节是（　）。
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        招聘的流程大致可以分为（　）四个阶段。

        招聘的流程大致可以分为（　）四个阶段。
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          基于招募人员的招募效果评价指标包括（　）。

          基于招募人员的招募效果评价指标包括（　）。
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            关于招募日期的计算，下列公式中正确的有（　）。

            关于招募日期的计算，下列公式中正确的有（　）。
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              招募效果评估小结应由招募工作的主要负责人亲自撰写。招募效果评估小结的内容主要包括（　）。

              招募效果评估小结应由招募工作的主要负责人亲自撰写。招募效果评估小结的内容主要包括（　）。
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                在询问有关工作问题的这一步面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括（　）。

                在询问有关工作问题的这一步面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括（　）。
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                  在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（　）。

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                    简述招聘各流程的主要内容。

                    简述招聘各流程的主要内容。
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                      简述合格招募人员的基本条件。

                      简述合格招募人员的基本条件。
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                        背景资料：
                        曙光公司招募工作时间安排表

                        问题：（1）什么是招募周期和招募日期？
                        （2）根据以上资料计算该公司的招募周期和招募日期。

                        <p>背景资料：<br>曙光公司招募工作时间安排表<br><img src=
                        问题：（1）什么是招募周期和招募日期？
                        （2）根据以上资料计算该公司的招募周期和招募日期。

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                          简述面试的类型。

                          简述面试的类型。
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                            试述人员录用须注意的事项。

                            试述人员录用须注意的事项。
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                              一次失败的人员招聘
                              强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位，生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求，人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。
                              在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选

                              一次失败的人员招聘<br />强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位，生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求，人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。<br />在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选
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