用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的程度差异，此种评估方法称为______.

用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的程度差异，此种评估方法称为______.
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    针对绩效管理，薪酬评估着重在关于固定收入、浮动收入、______三大模块上。

    针对绩效管理，薪酬评估着重在关于固定收入、浮动收入、______三大模块上。
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      ______是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入、有形服务及福利。

      ______是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入、有形服务及福利。
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        对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范进行描述和研究的过程，称为______.

        对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范进行描述和研究的过程，称为______.
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          绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：指令式、指导式、______。

          绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：指令式、指导式、______。
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            效度强调绩效考核方法测量人的能力和______的准确性程度。

            效度强调绩效考核方法测量人的能力和______的准确性程度。
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              从简单实用的角度讲，绩效评价指标的构成要素可以大致分为指标名称、指标编号和______三个方面。

              从简单实用的角度讲，绩效评价指标的构成要素可以大致分为指标名称、指标编号和______三个方面。
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                外部因素主要指组织所处的外部环境因素，包括组织所处的特定经济环境、市场状况、社会因素和政治、______等

                外部因素主要指组织所处的外部环境因素，包括组织所处的特定经济环境、市场状况、社会因素和政治、______等
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                  关键绩效指标的原则：目标导向原则、可操作性原则、______。

                  关键绩效指标的原则：目标导向原则、可操作性原则、______。
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                    在设定绩效指标时，道常需要考虑两类标准，______与卓越标准。

                    在设定绩效指标时，道常需要考虑两类标准，______与卓越标准。
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                      绩效标准不仅会存在缺陷，还会被污染，这是指______.

                      绩效标准不仅会存在缺陷，还会被污染，这是指______.
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                        在绩效管理过程中，管理者主要扮演的是______或教练的角色。

                        在绩效管理过程中，管理者主要扮演的是______或教练的角色。
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                          绩效计划的内容主要包括：关键绩效指标、工作目标设定和______.

                          绩效计划的内容主要包括：关键绩效指标、工作目标设定和______.
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                            针对绩效管理，工作分析主要收集的信息：职位资格、职位责任和______。

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                              绩效计划管理流程包括四个阶段：绩效计划的制定，绩效划的实施，绩效计划实施效果的反馈、绩效计划的______。

                              绩效计划管理流程包括四个阶段：绩效计划的制定，绩效划的实施，绩效计划实施效果的反馈、绩效计划的______。
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