简述绩效计划的关键点。

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    简述绩效计划的特征。

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      简述绩效评价的基本过程。

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        试述绩效计划的特征。

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          简述绩效评价结果在各人力资源管理职能中的应用。

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            简述影响绩效的主要因素。

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              简述绩效管理的实践中存在的问题

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                简述绩效评价应该处理好的几种基本关系。

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                  试述战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中的地位。

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                    绩效评价只是一个走流程而已，没什么大的作用和价值？

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                      每个人的性格特点都是不大相同的，所以，绩效评价中评价主体的误区是客观存在的，我们也没有办法解决或者减小这种误差？

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                        试述直接主管考核的优缺点及适用范围

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                          论述绩效管理的作用。

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                            简述绩效管理的内涵。

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                              简述绩效管理的目的

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