在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素 。

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素 。
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    关于德尔菲法的描述，正确的是（ ）。

    关于德尔菲法的描述，正确的是（ ）。
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      关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

      关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
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        人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。

        人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
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          事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括( )。

          事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括( )。
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            将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（ ）。

            将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（ ）。
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              关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。

              关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。
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                关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（ ）。

                关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（ ）。
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                  下列关于人才管理的说法，不正确的有（ ）。

                  下列关于人才管理的说法，不正确的有（ ）。
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                    战略规划的主要任务包括（ ）。

                    战略规划的主要任务包括（ ）。
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                      战略机会包括( )。

                      战略机会包括( )。
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                        在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括（）。

                        在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括（）。
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                          组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。

                          组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。
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                            组织的战略能够得到成功执行的取决因素中，人力资源管理对负有主要责任的变量是（ ）。

                            组织的战略能够得到成功执行的取决因素中，人力资源管理对负有主要责任的变量是（ ）。
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                              在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

                              在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
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