请说明工作分析的原则。

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    论述工作说明书在人力资源管理中的应用。

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      请简述对工作分析的认识误区？

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        论述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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          请说明访谈的准则和规则。

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            论述工作设计的目的和意义。

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              论述岗位设置的原则。

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                论述工作专业化方法的优点。

                论述工作专业化方法的优点。
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                  论述工作描述的基本内容有哪些？

                  论述工作描述的基本内容有哪些？
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                    论述工作分析效果评估标准制定的原则。

                    论述工作分析效果评估标准制定的原则。
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                      ( )是指一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动的目标加以表达。

                      ( )是指一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动的目标加以表达。
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                        在人力资源管理的各个环节中，（ ）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

                        在人力资源管理的各个环节中，（ ）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
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                          （ ）是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。

                          （ ）是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。
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                            非正式组织最早由美国管理学家（ ）在“霍桑实验”中提出的。

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                              （ ）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

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