岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（ ）

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    组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法是（ ）

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      宏观工作环境中的内部环境主要包括（ ）

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        业务流程基本要素中的关键要素是（ ）

        业务流程基本要素中的关键要素是（ ）
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          定编定员的原则主要有（ ）

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            （ ）是构成业务流程的最基本要素。

            （ ）是构成业务流程的最基本要素。
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              对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（ ）

              对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（ ）
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                对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中的（ ）

                对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中的（ ）
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                  工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（ ）

                  工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（ ）
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                    我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（ ）

                    我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（ ）
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                      工作标识中最重要的项目是( )

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                        在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（ ）

                        在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（ ）
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                          在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为( )

                          在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为( )
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                            （ ）是工作识别项目中最重要的项目。

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                              工作分析的内容主要包括（ ）

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