岗位评价的基本指标有（ ）

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    区分某一岗位与其他岗位的首要因素是（ ）

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      岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。这在职务形态构成的类型中属于（ ）

      岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。这在职务形态构成的类型中属于（ ）
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        （ ）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法

        （ ）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法
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          通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( )

          通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( )
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            （ ）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段

            （ ）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段
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              在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径称为（ ）

              在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径称为（ ）
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                强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（ ）

                强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（ ）
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                  由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（ ）

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                    工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（ ）。

                    工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（ ）。
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                      通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（ ）

                      通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（ ）
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                        管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响加限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（ ）

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                          作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（ ）。

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                            认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（ ）

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                              （ ）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

                              （ ）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
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