人事立法

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    人事管理现代化

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      文官制度

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        按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是( )。

        按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是( )。
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          适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是( )。

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            职位分类最早产生于( )。

            职位分类最早产生于( )。
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              ( )指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

              ( )指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
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                ( )指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

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                  ( )指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

                  ( )指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
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                    ( )是工作性质充分相似的所有职位的总称。

                    ( )是工作性质充分相似的所有职位的总称。
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                      以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。

                      以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。
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                        实行品位分类制度的典型国家是( )。

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                          适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是

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                            职位调查的方法主要有( )。

                            职位调查的方法主要有( )。
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                              职位评价的方法一般有( )。

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