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夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职,实行
2024年09月02日 01时09分02秒
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分类:人事管理学(00324)
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现代人事管理离不开人事信息,信息的真实性和新鲜度指的是信息的
2024年10月05日 13时10分50秒
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分类:人事管理学(00324)
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适用于高级行政职位、秘密性职位,临时性职位和通用性较强职位的分类制度是
2024年08月30日 13时08分13秒
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分类:人事管理学(00324)
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“一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是
2024年07月31日 10时07分43秒
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分类:人事管理学(00324)
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在我国事业单位,不单独列的一类岗位是
2024年07月31日 10时07分42秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列本质上属于一种市场行为的是
2024年07月31日 10时07分41秒
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分类:人事管理学(00324)
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将企业的人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是
2024年07月31日 10时07分40秒
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分类:人事管理学(00324)
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相关管理人员运用其自身的知识经验对影响组织未来某一时刻的有关因素进行分析从而对未来人力资源需求进行预测和规范的方法是
2024年07月31日 10时07分38秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事录用工作的最基本的原则是
2024年07月31日 10时07分37秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列选项中基于组织层面的培训需求分析的是
2024年07月31日 10时07分36秒
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分类:人事管理学(00324)
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利用现有的有关组织发展、职务说明等文件综合分析培训需求的方法是
2024年10月06日 06时10分13秒
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分类:人事管理学(00324)
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公务员流动类型中的垂直流动属于
2024年09月11日 11时09分47秒
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分类:人事管理学(00324)
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公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于
2024年07月31日 10时07分32秒
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分类:人事管理学(00324)
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使用相对比较法作为绩效考核方法,当需要考核的员工有10名时,考核人员需要做比较的次数是
2024年07月31日 10时07分31秒
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分类:人事管理学(00324)
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适用于任务复杂,开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是
2024年07月31日 10时07分30秒
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