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通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是
2024年12月12日 13时12分33秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列选项中属于按面试的结构划分的是
2024年12月12日 13时12分32秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列选项中基于员工层面的培训需求分析的是
2024年09月18日 00时09分06秒
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分类:人事管理学(00324)
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通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是
2024年09月10日 14时09分48秒
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分类:人事管理学(00324)
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公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式属于
2024年09月10日 14时09分47秒
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分类:人事管理学(00324)
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人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性,这体现了公务员流动的
2024年09月10日 14时09分46秒
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分类:人事管理学(00324)
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按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是
2024年09月10日 14时09分44秒
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分类:人事管理学(00324)
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适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是
2024年09月10日 14时09分43秒
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分类:人事管理学(00324)
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员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬是
2024年10月08日 08时10分19秒
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分类:人事管理学(00324)
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均衡价格工资理论的提出者是
2024年09月10日 14时09分41秒
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分类:人事管理学(00324)
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将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是
2024年09月10日 14时09分40秒
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分类:人事管理学(00324)
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魏晋南北朝时期监察制度的显著特征是
2024年12月12日 13时12分16秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事管理学的内容有
2024年09月10日 14时09分37秒
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分类:人事管理学(00324)
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同中国古代人事制度相比,近现代人事制度的显著特点是开始建立和推行
2024年09月10日 14时09分36秒
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分类:人事管理学(00324)
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职位构成要素包括
2024年09月10日 14时09分35秒
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分类:人事管理学(00324)
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