图形描述法属于

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    在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是

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      对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是

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        测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是

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          世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的

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            角色扮演测验属于素质测评方法中的

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              卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是

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                目前世界上最通用的智力量表是

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                  对于非结构化测试，影响面试信度的关键是

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                    在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式是

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                      评价中心最具特点、最具典型的测评技术是

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                        在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是

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                          在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于

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                            开发性测评，与其他测评类型相比，具有（）、配合性、促进性等特点。

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                              心理素质包括智能素质、品德素质、（）、文化素质等。

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