根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。

根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
    阅读更多

    加权有三种基本形式：纵向加权、（）和综合加权。

    加权有三种基本形式：纵向加权、（）和综合加权。
      阅读更多

      人员测评标准通常由强度和频率、（）、标度构成，称为测评三要素。

      人员测评标准通常由强度和频率、（）、标度构成，称为测评三要素。
        阅读更多

        信度指标一般用（）的形式表示。

        信度指标一般用（）的形式表示。
          阅读更多

          人格测验的方法可分为自陈量表测定法和（）两大类。

          人格测验的方法可分为自陈量表测定法和（）两大类。
            阅读更多

            评价中心法主要是以对（）的管理能力与绩效进行预测为目的。

            评价中心法主要是以对（）的管理能力与绩效进行预测为目的。
              阅读更多

              能力倾向测验被广泛应用于各种领域的人才（）与配置活动。

              能力倾向测验被广泛应用于各种领域的人才（）与配置活动。
                阅读更多

                思维敏捷测验是用于测试（）的思维敏捷程度。

                思维敏捷测验是用于测试（）的思维敏捷程度。
                  阅读更多

                  人员测评

                  人员测评
                    阅读更多

                    关键事件法

                    关键事件法
                      阅读更多

                      测评标准

                      测评标准
                        阅读更多

                        结构性面试

                        结构性面试
                          阅读更多

                          变通性

                          变通性
                            阅读更多

                            简述人员测评的基本原则。

                            简述人员测评的基本原则。
                              阅读更多

                              简述测评标准体系编制原则。

                              简述测评标准体系编制原则。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×