罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的哪种表现形式？

罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的哪种表现形式？
    阅读更多

    张某委托朋友李某（非本单位员工）代班，这违反了劳动合同的哪项法律特征？

    张某委托朋友李某（非本单位员工）代班，这违反了劳动合同的哪项法律特征？
      阅读更多

      劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束？

      劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束？
        阅读更多

        以下有关罢工的表述，正确的是

        以下有关罢工的表述，正确的是
          阅读更多

          当事人对裁决不服的，可在收到裁决书多少日内向法院起诉？

          当事人对裁决不服的，可在收到裁决书多少日内向法院起诉？
            阅读更多

            管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心，以此管理理念为标准划分,可将管理方式分为三类，下列哪个选项不属于这三种类型？

            管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心，以此管理理念为标准划分,可将管理方式分为三类，下列哪个选项不属于这三种类型？
              阅读更多

              “积极采取措施搞好高校毕业生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理？

              “积极采取措施搞好高校毕业生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理？
                阅读更多

                法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的报酬?

                法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的报酬?
                  阅读更多

                  下列属于冲突根本根源的是

                  下列属于冲突根本根源的是
                    阅读更多

                    劳动法律关系中什么是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员？

                    劳动法律关系中什么是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员？
                      阅读更多

                      雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是

                      雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是
                        阅读更多

                        我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担

                        我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担
                          阅读更多

                          根据我国《劳动法》第三十五条规定，集体合同的效力范围涉及

                          根据我国《劳动法》第三十五条规定，集体合同的效力范围涉及
                            阅读更多

                            劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是

                            劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是
                              阅读更多

                              休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的报酬?

                              休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的报酬?
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×