人力资源开发是指对群体或个体的()与逻辑性的利用、塑造与发展的过程。

人力资源开发是指对群体或个体的()与逻辑性的利用、塑造与发展的过程。
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    从组织发展的角度,培训和开发要达成的目标主要有()

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      下列选项符员工培训和开发的原则有()

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        人员配置的原则有（ ）

        人员配置的原则有（ ）
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          员工配置的基本方法主要有（）

          员工配置的基本方法主要有（）
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            员工配置的基本方法包括()

            员工配置的基本方法包括()
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              人员配置的原则包括()

              人员配置的原则包括()
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                为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（ ）

                为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（ ）
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                  人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（ ）

                  人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（ ）
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                    简历的筛选应涉及()等几个方面。

                    简历的筛选应涉及()等几个方面。
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                      面试问题的提问方式包括()

                      面试问题的提问方式包括()
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                        非结构化面试的优点包括()

                        非结构化面试的优点包括()
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                          能力测试的内容主要包括()

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                            提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

                            提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
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                              结构化面试的优点包括()

                              结构化面试的优点包括()
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