以下()属于人力资源开发的类型。

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    以下()属于人力资源开发的特点。

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      以下()属于人力资源开发活动的要素。

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        在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（ ）

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          以下对组织能力理论的描述正确的是（ ）

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            Miles 和 Snow 将组织战略分为（ ）

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              战略人力资源管理的目标有()

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                职能人力资源管理与战略人力管理的区别是()

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                  人力资源管理方法有()

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                    人性假设包括()

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                      以开发为中心的管理方法具有()特征。

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                        人力资源管理的任务有()

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                          人力资源的维护任务主要通过()的建立与发挥来完成,包括进行薪酬、福利、奖惩、绩效考评与辅导等管理工作。

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                            约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（ ）

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                              人力资源的特点是()

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