以下不属于人力资源管理职能与范围转变的是()

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    不属于战略人力资源特征的是（ ）

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      “企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”，提出这一观点的人是（ ）

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        随着知识经济的到来,人力资源管理有了新的方向,不属于组织文化转变的是()

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          知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于()的转变

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            组织领导的新型使命,应该以()为建设目标。

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              组织领导的新型使命,应该以()为管理理念

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                人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作更加突出人力资源管理对组织的价值贡献,注重为内外部顾客提供附加值,是战略人力资源管理的()特征。

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                  战略性人力资源管理在指导思想和角色定位上的表现为()

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                    将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）

                    将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）
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                      人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

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                        知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为()

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                          进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于()

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                            劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为被称为劳动合同的（ ）

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                              在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的（ ）

                              在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的（ ）
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