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由于在特殊的环境中工作表现出色而被提拔的领导者属于
2024年08月15日 16时08分10秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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根据赫兹伯格的双因素理论。下列属于激励因素的是
2024年09月10日 18时09分27秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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招募第一阶段的工作是
2024年07月31日 15时07分30秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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简述作为重要利益相关者的本地社区可能具有的期望。
2024年09月10日 18时09分26秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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简述组织中正式团体和非正式团体的区别,并举例说明。
2024年09月10日 18时09分25秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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常用的培训方法有哪些?
2024年09月10日 18时09分24秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述领导的含义及领导过程产生影响的四个关键变量。
2024年09月16日 15时09分07秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述马斯洛需要层次理论,并说明如何将之应用于组织管理中。
2024年09月10日 18时09分22秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述采用计件工资制会带来哪些问题。
2024年09月10日 18时09分21秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述内部招募的优缺点。
2024年09月10日 18时09分20秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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华辉集团公司组织结构变迁
华辉公司创立于1990年,起初是一家民营企业,主要生产饮料和矿泉水。创业伊始,创业者李宏与公司的每个员工都保持一种很深的交情,甚至同住同吃同玩,华辉就是一个大家庭,“有福同享,有难同当”公司的凝聚力很强。这时采用直线一职能制组织架构模式,使华辉在创业初期得到快速稳定的发展。
17年间,华辉从一个投资不足百万的乡镇小企业发展成中国饮料工业的知名企业,也不断开发了新产品,如今已是一家集团公司,大家都佩服。李宏的领导才能,有事当机立断,迅速柏板,这种领导作风一直沿
2024年09月10日 18时09分18秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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利益相关者不包括()
2024年09月10日 18时09分17秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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下列关于权威和职权的叙述正确的一项是()
2024年09月10日 18时09分16秒
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法约尔确定的与管理有关的六项关键活动不包括()
2024年09月10日 18时09分15秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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某公司正在推进一种新技术,但效果不太好,而且员工之间的关系也变得越来越紧张。运用系统理论的相关知识,以下分析中正确的是()
2024年09月10日 18时09分14秒
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