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试述人事发展计划包括的阶段。
2024年09月10日 18时09分59秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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运动启明星有限公司
运动启明星有限公司的人事经理在研究过公司当前的报酬与奖励计划后得出结论:这些计划并未有效地激励员工,或者说它们没有带来期望的产出。
最近,公司在其五个生产部门中的四个实行计时工资制度,在另外的一个部门实行计件工资制度。尽管这个公司为员工在加班时间提供1.5倍的正常小时工资,计件工资制度仍是这个公司仅有的激励方法。系列的额外福利对初级和高级管理者都是有效的,因为提供福利被认为能够激励员工去争取受奖励的机会。
两种工资制度下,次品的产出数量几乎相同,都在4%水平
2024年09月10日 18时09分58秒
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最恰当描述环境这个词的是
2024年09月10日 18时09分57秒
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可以划归为企业长期目标的是
2024年09月10日 18时09分56秒
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最恰当地描述泰罗在管理理论中谈到的“例外管理”的是
2024年09月10日 18时09分55秒
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根据法约尔的管理理论,属于管理活动的是
2024年09月10日 18时09分53秒
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根据马斯洛的理论,与求知需求联系最紧密的是
2024年09月10日 18时09分52秒
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简述内部利益相关者。
2024年09月10日 18时09分51秒
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简述弗鲁姆的激励过程理论。
2024年09月10日 18时09分50秒
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简述员工福利。
2024年09月10日 18时09分49秒
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试述图克曼的团体形成阶段理论。
2024年09月10日 18时09分48秒
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试述人事发展计划包括的阶段。
2024年09月10日 18时09分46秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述有效授权的必要条件。
2024年09月10日 18时09分45秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述小组面试的优缺点。
2024年09月10日 18时09分44秒
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运动启明星有限公司运动启明星有限公司是新成立的运动器材制造商,它是由三个已退役的篮球运动员创立的,他们在篮球职业生涯中成为好朋友。在球场上他们已经发挥了自己最高的水平,曾代表自己的国家参加国际赛事。他们中的张顺曾是国家队的队长,被普遍认为拥有超凡的领导素质。在公司成立时,大家一致认为他应该成为总经理,因为他有能力领导公司。起初公司运转平稳顺畅,因为在一个所有者有很高声望的新公司工作,每个人都很有激情,但是逐渐地出现了一系列问题,公司业绩开始下滑。公司CEO对来自张顺的干涉非常不高兴,并且指责他不
2024年09月10日 18时09分43秒
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