日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）

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    衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ ）

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      知识经济的特征主要包括（ ）

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        未来的企业组织将具备下列哪些特征（ ）

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          企业组织扁平化发展的原因是（ ）

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            企业组织灵活化发展的原因是（）

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              企业组织多元化发展的原因是（ ）

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                美国企业人力资源管理模式的特点（）

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                  日本企业人力资源管理模式的特点（ ）

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                    日本人力资源管理的三大支柱是（ ）

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                      战略性人力资源管理的角色特点包括（ ）

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                        人力资源管理流程再造的步骤包括（ ）

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                          简要概括美国企业人力资源管理模式的特点

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                            简要概括日本企业人力资源管理模式的特点

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                              简述美国、日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。

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