简述宽带薪酬制度的实施步骤

简述宽带薪酬制度的实施步骤
    阅读更多

    简述薪酬管理的发展趋势

    简述薪酬管理的发展趋势
      阅读更多

      简述制定团队薪酬面临的问题

      简述制定团队薪酬面临的问题
        阅读更多

        简要概括制定国际薪酬策略需要注意的问题

        简要概括制定国际薪酬策略需要注意的问题
          阅读更多

          论述全面薪酬体系的主要内容

          论述全面薪酬体系的主要内容
            阅读更多

            试阐述企业薪酬决策的主要内容

            试阐述企业薪酬决策的主要内容
              阅读更多

              试述企业经营发展战略与薪酬战略之间的关系

              试述企业经营发展战略与薪酬战略之间的关系
                阅读更多

                试述企业不同阶段与薪酬战略之间的关系

                试述企业不同阶段与薪酬战略之间的关系
                  阅读更多

                  试述建立职位薪酬体系的基本步骤

                  试述建立职位薪酬体系的基本步骤
                    阅读更多

                    试分析比较职位薪酬、技能/能力薪酬、绩效薪酬三者之间的区别

                    试分析比较职位薪酬、技能/能力薪酬、绩效薪酬三者之间的区别
                      阅读更多

                      试述宽带薪酬的主要特点。

                      试述宽带薪酬的主要特点。
                        阅读更多

                        案例分析：W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了。但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。请问：（1）该企业在奖金发放方面存在什么问题？

                        案例分析：W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了。但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。请问：（1）该企业在奖金发放方面存在什么问题？
                          阅读更多

                          案例分析：思科公司（Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24 小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟

                          案例分析：思科公司（Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24 小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟
                            阅读更多

                            我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）

                            我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）
                              阅读更多

                              下列何种情况企业可以解除劳动合同（ ）

                              下列何种情况企业可以解除劳动合同（ ）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×