绩效计划的内容包括

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    劳动争议处理的基本原则包括

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      企业组织灵活化发展的原因有

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        企业选择人力资源管理业务外包存在哪些风险?

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          简述内部选拔的优点。

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            简述沙因的职业发展圆锥模型的主要内容。

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              奖惩的最佳结合点在哪里?

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                简述处理雇员流出中劳动关系的主要手段。

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                  试述员工培训系统模型的主要内容。

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                    试述绩效考评系统的操作流程。

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                      思科公司（CisCo）为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工

                      思科公司（CisCo）为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工
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                        人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（ ）

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                          领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是（ ）

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                            人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（ ）

                            人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（ ）
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                              企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（ ）

                              企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（ ）
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