一般而言，有效的绩效考评系统的标准必须包括（ ） 

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     一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征包括（ ） 

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       当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ） 

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         企业组织多元化发展的原因是（ ） 

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           企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 

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             简述招聘时，对招聘者个人素质有哪些基本要求。 

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               简述员工培训系统建立的主要步骤。 

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                 非公有制企业激励框架构建的基本原则和激励层有哪些？ 

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                   简述处理企业劳动关系的基本原则。 

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                     试述改善绩效考评的主要措施。 

                     试述改善绩效考评的主要措施。 
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                      试述宽带薪酬的优缺点。

                      试述宽带薪酬的优缺点。
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                        什么是“天花板”效应？ 

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                          试分析形成此现象的原因有哪些？

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                            人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力

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                              管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是

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