根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指

根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指
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    员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是（ ）

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      对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（ ）

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        因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ ）

        因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ ）
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          员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（ ）

          员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（ ）
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            企业培训最终的目的是为了实现企业的（ ）

            企业培训最终的目的是为了实现企业的（ ）
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              一种可以进行信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是（ ）

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                ERG理论的创立者是（ ）

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                  下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）

                  下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）
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                    下列有关绩效沟通的描述错误的是（ ）

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                      在绩效考评中，同事考评的特点是（ ）

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                        下列属于可变薪酬的是（ ）

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                          下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是（ ）

                          下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是（ ）
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                            企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动 关系的（ ）

                            企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动 关系的（ ）
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                              有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

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