招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ ）

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    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）

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      一个人在职业生涯中主要关心工作中的的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）

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        确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（）

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          一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指（）

          一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指（）
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            培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（）

            培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（）
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              下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）

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                作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（ ）

                作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（ ）
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                  目标管理过程中最重要的阶段是（）

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                    有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（ ）

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                      下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（ ）

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                        下列关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点描述正确的是（）

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                          下列雇员流出形式中属于自然流出的是（）

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                            一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）

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                              日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）

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