试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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    方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。
    去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业

    方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。<br/>去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业
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       一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ） 

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         职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括（ ） 

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           给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（ ） 

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             员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ） 

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               根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ） 

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                 双因素理论的创立者是（ ） 

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                   下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ） 

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                     目标管理过程中最重要的阶段是（ ） 

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                       有关绩效沟通的描述错误的是（ ） 

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                         “金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于（ ） 

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                           减少命名链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队是（ ） 

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                             下列属于固定薪酬的是（ ） 

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                               由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（ ） 

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