有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） 

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     运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（ ） 

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       管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ） 

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         培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（ ） 

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           下列属于重置成本的是（ ） 

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             人力资源具有的特点有（ ） 

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               职位设计的权变因素主要有（ ） 

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                 企业内部选拔员工的主要方法有（ ） 

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                   员工自我的职业生涯管理包括（ ） 

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                     员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ ） 

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                       双因素理论中的双因素是指（ ） 

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                         一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ ） 

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                           薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ） 

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                             美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（ ） 

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                               企业组织灵活化发展的原因是（ ） 

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