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下列属于遣散成本的是( )
2024年08月11日 07时08分02秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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体现经济效益比较关系的效益类型有( )
2024年08月11日 07时08分01秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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人力资源需求与人力资源供给的关系有( )
2024年08月11日 07时08分59秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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到目前为止,组织发展经历了( )
2024年08月11日 07时08分58秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有( )
2024年08月11日 07时08分57秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为( )
2024年08月11日 07时08分56秒
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按培训的目的可将培训方式分为( )
2024年08月11日 07时08分54秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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双因素理论中的双因素是指( )
2024年08月11日 07时08分53秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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绩效计划包括如下特点( )
2024年08月11日 07时08分52秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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全面薪酬体系包括( )
2024年08月11日 07时08分51秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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宽带薪酬的缺点主要有( )
2024年08月11日 07时08分50秒
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制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?
2024年08月11日 07时08分48秒
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简述职业生涯设计对企业的作用。
2024年08月11日 07时08分47秒
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简述绩效考评指标设计的原则。
2024年08月11日 07时08分46秒
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简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
2024年08月11日 07时08分44秒
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