职业生涯设计对个人具有哪些方面的作用

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    按培训的目的划分，培训方式可划分为

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      员工激励的手段主要包括

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        决定企业薪酬的水平的关键因素有

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          劳动关系在不同的国家有着不同的称谓，又可称

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            知识经济的主要特征包括

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              企业选择人力资源管理业务外包的优势有哪些？

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                简述外部招聘的优点。

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                  简述培训效果层次分析的主要内容。

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                    简述提高企业文化有效性的基础措施。

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                      简要分析我国劳动争议产生的原因。

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                        试述萨珀职业生涯发展各阶段的特点。

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                          试述企业薪酬决策的主要内容。

                          试述企业薪酬决策的主要内容。
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                            方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代表，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相

                            方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代表，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相
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                              人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

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