管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是

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    运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用

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      人力资源战略规划之短期规划通常是指

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        减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的

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          企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是

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            根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做

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              人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是

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                消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取

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                  员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体

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                    培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是

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                      青年员工的激励需要中最主要的是

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                        下列属于指挥型员工的激励技巧的是

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                          有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是

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                            在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是

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                              下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是

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