组织发展变革受到的主要阻力是（）。

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    组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理制幅度，促进信息的传递与沟通。

    组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理制幅度，促进信息的传递与沟通。
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      组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同实现某个项目。

      组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同实现某个项目。
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        理解组织的内涵，主要有（ ）。

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          职位设计的基本原则有（）

          职位设计的基本原则有（）
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            职位设计的主要内容有（）

            职位设计的主要内容有（）
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              工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（）

              工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（）
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                工作关系的设计，主要表现为（ ）

                工作关系的设计，主要表现为（ ）
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                  常见的职位设计形式为（ ）

                  常见的职位设计形式为（ ）
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                    职位设计的权变因素主要有（）

                    职位设计的权变因素主要有（）
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                      工作特征模型的核心内容是（ ）

                      工作特征模型的核心内容是（ ）
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                        辅助性的工作职位设计方法有（ ）

                        辅助性的工作职位设计方法有（ ）
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                          组织结构设计的原则主要有（ ）

                          组织结构设计的原则主要有（ ）
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                            组织发展包括的具体内容有（ ）

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                              实施有效的组织发展计划的基本内容是（ ）

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