当代组织发展的新趋势是（ ）

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    到目前为止，组织发展经历了（）阶段。

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      职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。

      职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。
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        通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门成为“辅助职能部门”。

        通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门成为“辅助职能部门”。
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          企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。

          企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。
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            企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳的设计模式。

            企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳的设计模式。
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              简述组织的内涵。

              简述组织的内涵。
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                简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。

                简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。
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                  职位设计应注意哪些问题？

                  职位设计应注意哪些问题？
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                    组织发展具有哪些特征？

                    组织发展具有哪些特征？
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                      简述组织发展计划的有效步骤。

                      简述组织发展计划的有效步骤。
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                        组织发展变革的压力有哪些？

                        组织发展变革的压力有哪些？
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                          试述组织结构设计的一般程序。

                          试述组织结构设计的一般程序。
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                            试述组织发展处于不同阶段的基本特点。

                            试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
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                              员工招聘的途径主要有（ ）

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