投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为

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    绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的

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      下列对心理测验定义理解正确的有

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        公文处理形式，按其具体内容可以分为

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          简述考核性测评的特点。

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            简述主观经验法加权要注意的原则。

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              简述评价中心失败的原因。

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                简述关联效度中常用的行为效标。

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                  简述测评信度考评的主要方法。

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                    试述素质的特性。

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                      试述面试考官必须具备的条件。

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                        当量量化

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                          量化

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                            胜任特征

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                              管理游戏

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