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因测评者不坚持测评的标准要求,就高不就低地测评而产生的误差,称为
2024年08月11日 08时08分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列不属于行为效标的是
2024年08月11日 08时08分06秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在知识测评中,某一多项选择题有35 人做对,15人做错,则该项目的适合度为
2024年08月11日 08时08分05秒
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分类:现代人员测评(00463)
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低信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果
2024年08月11日 08时08分04秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过众数或平均数分析,把握全部被测评者的
2024年08月11日 08时08分02秒
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分类:现代人员测评(00463)
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根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于
2024年08月11日 08时08分01秒
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分类:现代人员测评(00463)
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识?
2024年08月11日 08时08分00秒
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分类:现代人员测评(00463)
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情境设计的相似性要求所设计的情景要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在
2024年08月11日 08时08分59秒
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分类:现代人员测评(00463)
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测评质量的检测分析,其主要指标包括
2024年08月11日 08时08分57秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列量化形式属于二次量化的有
2024年08月11日 08时08分56秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列属于投射技术的有
2024年08月11日 08时08分54秒
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分类:现代人员测评(00463)
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简述选拔性测评的特点。
2024年08月11日 08时08分53秒
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分类:现代人员测评(00463)
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简述工作分析法的具体应用程序。
2024年08月11日 08时08分51秒
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分类:现代人员测评(00463)
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简述态度的表现形式。
2024年08月11日 08时08分49秒
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分类:现代人员测评(00463)
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简述面试的主要内容。
2024年08月11日 08时08分48秒
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