态度

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    信度

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      简述素质测评与绩效考评的关系。

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        简述测评标准体系构建的基本原则。

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          面试中考官易犯的错误。

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            简述投射技术的特点。

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              简述评价中心的主要形式。

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                试述人员测评的主要功用。

                试述人员测评的主要功用。
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                  试述与其他素质测评相比面试有哪些功能作用。

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                    具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于（ ）

                    具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于（ ）
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                      权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）

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                        对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是

                        对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是
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                          比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）

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                            测评结果的报告方式按内容分有（ ）

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                              记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（ ）

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