人员素质测评的主要功用有（ ）

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    人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）

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      直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有（ ）

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        个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）

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          下列属于投射技术的有（ ）

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            从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势有（ ）

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              情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质和（ ）

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                行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（ ）

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                  关于分项报告，下列说法正确的有（ ）

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                    上述案例的提问屑于什么提问方式？

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                      请概括几种主要的提问方式。

                      请概括几种主要的提问方式。
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                        绩效考评（名词解释）

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                          能力倾向（名词解释）

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                            管理游戏（名词解释）

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                              复本信度（名词解释）

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