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通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是
2024年08月11日 09时08分56秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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针对知识型员工的工作设计应该遵循的理念是
2024年08月11日 09时08分55秒
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信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应着重培训他们的
2024年08月11日 09时08分53秒
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工业心理学之父是
2024年08月11日 09时08分51秒
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主要用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的是
2024年12月11日 22时12分25秒
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用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标是指
2024年12月11日 22时12分25秒
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岗位生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的指标是
2024年12月11日 22时12分24秒
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利用组织的历史资料,根据某些因素的变化趋势来预测人力资源需求的方法指的是
2024年12月22日 16时12分24秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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在培训需求分析中,了解相关背景,判断培训与公司的战略和资源是否相适应、组织中的人员对培训是否支持,所指的是
2024年12月22日 16时12分24秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为
2024年12月22日 16时12分23秒
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工作分析的意义包括
2024年08月11日 09时08分42秒
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工作导向型工作分析方法包括
2024年08月11日 09时08分41秒
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工作分析小组成员通常包括
2024年08月11日 09时08分40秒
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在培训需求分析的过程中,需要准确理解的问题有
2024年08月11日 09时08分38秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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薪酬体系的设计要点有
2024年08月11日 09时08分37秒
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