工作设计的基本原则有

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    激励知识型员工的因素有

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      工作分析要遵循的原则包括

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        确定关键业绩指标体系的原则有

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          绩效评估人员的选择包括

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            简述问卷法的优缺点。

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              简述如何科学编写工作说明书。

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                简述工作信息来源的渠道。

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                  简述能岗匹配的内容。

                  简述能岗匹配的内容。
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                    简述工作分析的必要性。

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                      试述知识型员工工作设计的一般思路。

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                        试述影响薪酬的内在因素和外在因素。

                        试述影响薪酬的内在因素和外在因素。
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                          位于北京丹东广场的某外资SP公司因发展需要在2005年10月从外部招聘新员工，期间先后招聘的两位行政助理结果都失败了。
                          公司招聘流程有五步：
                          第一，公司在网上发布招聘信息。
                          第二，总经理亲自筛选简历。筛选标准：本科应届毕业生或者近几年毕业的，最好有照片，看起来漂亮的，学校最好是名校。
                          第三，面试如果总经理有时间就总经理直接面试；如果总经理没时间，由HR进行初步面试、总经理最终面试。
                          第四，新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理定。

                          位于北京丹东广场的某外资SP公司因发展需要在2005年10月从外部招聘新员工，期间先后招聘的两位行政助理结果都失败了。<br />公司招聘流程有五步：<br />第一，公司在网上发布招聘信息。<br />第二，总经理亲自筛选简历。筛选标准：本科应届毕业生或者近几年毕业的，最好有照片，看起来漂亮的，学校最好是名校。<br />第三，面试如果总经理有时间就总经理直接面试；如果总经理没时间，由HR进行初步面试、总经理最终面试。<br />第四，新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理定。<br
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                            采用直接观察法进行工作分析时，调查者在什么地方观察比较合适？（）

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                              由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作分析方法是（）

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