简述劳动争议的预防及其预防措施。

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    简述劳动争议处理制度中的“三方原则”及其优点。

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      简述向人民法院申请执行的条件。

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        林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。那么，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？

        林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。那么，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？
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          张某在一次矿难中死亡，张某的家属要求支付张某的工亡待遇。而该矿矿长则说张某已经死亡，就失去了劳动权利能力和劳动行为能力，不是劳动法律关系主体。而张某的家属不是劳动争议的主体，没有资格要求工亡待遇。该矿长的说法是否正确？张某的家属能否作为劳动争议主体?

          张某在一次矿难中死亡，张某的家属要求支付张某的工亡待遇。而该矿矿长则说张某已经死亡，就失去了劳动权利能力和劳动行为能力，不是劳动法律关系主体。而张某的家属不是劳动争议的主体，没有资格要求工亡待遇。该矿长的说法是否正确？张某的家属能否作为劳动争议主体?
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            李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时,由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任。李明准备向人民法院起诉。向搬家公司、李明和张某应居于什么样的诉讼地位？

            李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时,由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任。李明准备向人民法院起诉。向搬家公司、李明和张某应居于什么样的诉讼地位？
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              财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。
              （1）梁某让赵琳去B公司工作，是

              财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。<br/>（1）梁某让赵琳去B公司工作，是
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                为什么劳动争议不是任何社会形态下都存在，而是某一特定社会阶段的产物？

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                  我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（ ）。

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                    下列属于劳动争议调解特征的是（）。

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                      广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（ ）。

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                        狭义的劳动争议调节是指（ ）。

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                          下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（ ）。

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                            按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（ ）。

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                              下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）。

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