王某顶替其父到工厂工作，其父内退回乡，但退休金不是以维持生活，要求王某支付赡养费未果，向企业内部的调解委员会要求解决，调解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。
（1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？为什么？王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费？
（2）

试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。

劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。

日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（）的组织。

劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。

劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。

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试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。

劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。

日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（）的组织。

劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。

劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。