劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。

劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。
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    劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。

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      劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

      劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
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        制作笔录的要求必须做到（ ）。

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          “劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。

          “劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。
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            下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。

            下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。
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              根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。

              根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
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                企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。

                企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
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                  企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

                  企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
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                    劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。

                    劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。
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                      “当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。

                      “当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
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                        劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。

                        劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。
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                          简述仲裁文书的送达方法。

                          简述仲裁文书的送达方法。
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                            简述劳动争议的预防及其预防措施。

                            简述劳动争议的预防及其预防措施。
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                              简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。

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