二审的判决书

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    以下纠纷不属于劳动争议受案范围的是（ ）

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      在劳动合同的那些过程中可能发生劳动合同争议（）

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        从法律制度的角度看，劳动合同的特征有（）。

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          劳动争议的调解原则有（）。

          劳动争议的调解原则有（）。
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            劳动诉讼的其他程序有（）。

            劳动诉讼的其他程序有（）。
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              中国《民事诉讼法》规定的执行措施包括（）。

              中国《民事诉讼法》规定的执行措施包括（）。
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                简述禁止辞退制度的内容。

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                  林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？

                  林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？
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                    林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。人民法院是否应受理本案？为什么？

                    林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。人民法院是否应受理本案？为什么？
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                      宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务，工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此案应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理

                      宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务，工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此案应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理
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                        根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（ ）

                        根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（ ）
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                          下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）

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                            根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是（ ）

                            根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是（ ）
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                              中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是（ ）

                              中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是（ ）
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